01Qué hacemos
Cuatro acciones para trabajadores a honorarios del sector público
Cada situación tiene su vía: no es lo mismo que te hayan desvinculado, que sigas trabajando, que te hayan vulnerado un derecho fundamental o que te hayan dejado de renovar tras años de continuidad. Esto es lo que hacemos en cada caso.
01Acción 01
Declaración de relación laboral y despido injustificado
Te desvincularon o no te renovaron. Pedimos al tribunal que declare que, pese al papel, había un contrato de trabajo — y que se paguen las prestaciones que nunca recibiste.
Trabajaste a honorarios con horario, jefatura y funciones permanentes, y el organismo te puso término o simplemente no te renovó.
Qué pedimos al tribunal
- Que el Juzgado de Letras del Trabajo declare que existió relación laboral
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicio, con el recargo legal que fije el tribunal
- Feriado anual y feriado proporcional no pagados
- Cotizaciones previsionales y de salud del período reconocido
Es la acción principal y la que más usamos. Se tramita en el procedimiento laboral de aplicación general, ante el juzgado del trabajo del lugar donde prestaste servicios.
02Acción 02
Autodespido (despido indirecto)
Sigues trabajando, pero el incumplimiento es evidente y quieres salir haciendo valer tus derechos en lugar de esperar a que no te renueven.
Continúas prestando servicios a honorarios bajo subordinación y dependencia, y el organismo no reconoce el vínculo ni paga cotizaciones.
Qué pedimos al tribunal
- Poner término al vínculo por incumplimiento grave del empleador (art. 171 del Código del Trabajo)
- Las mismas prestaciones que en un despido injustificado
- El reconocimiento de todo el período efectivamente trabajado
Es la acción que más preparación exige: la carta de autodespido se envía una sola vez y fija el terreno del juicio. Antes de darla, reunimos y ordenamos toda la prueba. Nunca recomendamos hacerlo sin revisar los antecedentes.
03Acción 03
Tutela laboral de funcionarios públicos
Cuando lo que se afectó no fue solo tu remuneración, sino un derecho fundamental: no discriminación, honra, integridad síquica, o represalia por haber reclamado.
El término o el trato recibido tuvo un componente de vulneración: te apartaron tras denunciar algo, por tu estado de salud, por embarazo, por tu opinión o afiliación.
Qué pedimos al tribunal
- Que se declare la vulneración de derechos fundamentales
- Las indemnizaciones propias del procedimiento de tutela
- Las medidas de reparación que el tribunal estime
La Corte Suprema ha admitido que el procedimiento de tutela laboral alcanza también a funcionarios públicos. El plazo es corto —60 días hábiles— y por eso es la acción en que más urge consultar temprano.
04Acción 04
Confianza legítima: reclamación administrativa y judicial
Te renovaron año tras año y, de un momento a otro, no. La continuidad sostenida genera una expectativa que la Administración debe fundar si decide romperla.
Llevabas varios períodos consecutivos renovado —a honorarios o a contrata— y el término llegó sin una motivación seria.
Qué pedimos al tribunal
- Reclamación ante el propio servicio y ante la Contraloría General de la República
- La revisión del acto que puso término al vínculo y su motivación
- La vía judicial cuando el camino administrativo se agota
Es un terreno en movimiento: la Contraloría sostuvo durante años que dos renovaciones consecutivas bastaban, y después la jurisprudencia elevó el estándar. Hoy hay que mirar cada caso con los decretos a la vista antes de prometer nada.
05Qué reunir
Los seis documentos que arman el caso
No necesitas tenerlos todos para consultar. Pero mientras más completo llegue el legajo, antes sabremos qué se puede pedir. Si te falta algo, se puede solicitar al propio organismo o por Ley de Transparencia: te indicamos cómo.
Contratos y decretos de honorarios
De todos los años que puedas conseguir. Si no los tienes, se pueden pedir al propio servicio o por transparencia.
Boletas de honorarios emitidas
Las descargas del sitio del SII. Sirven para acreditar continuidad y monto, no juegan en tu contra.
Correos con instrucciones de la jefatura
Es la prueba más elocuente de subordinación: quién te daba órdenes, sobre qué y con qué frecuencia.
Registros de asistencia, turnos o planillas
Horarios, marcaciones, calendarios de turno, planillas de programación.
Credencial, correo institucional, anexo
Todo lo que muestre que estabas integrado al servicio como una persona más del equipo.
Certificados y resoluciones del organismo
Certificados de funciones, decretos del programa, nombramientos, actas.
¿Cuál de las cuatro acciones es la tuya?
Eso se define mirando tus papeles y tus fechas, no un formulario. Escríbenos por WhatsApp y lo vemos en una conversación, sin costo.
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